Qu'est-ce qu'une skill Claude ?
Une skill est un dossier d'instructions que Claude, l'assistant d'Anthropic, charge de lui-même quand la tâche s'y prête. Selon le Centre d'aide d'Anthropic (lu le 21 octobre 2026), il peut aussi contenir des scripts (de petits programmes) et des ressources. Son but : faire exécuter une tâche précise, toujours de la même façon.
Elle tient dans un dossier avec un fichier de consignes en texte simple (du Markdown), nommé SKILL.md dans la documentation de Claude Code. En tête, un nom et une description, qui dit ce que fait la skill et quand s'en servir. Claude ne lit d'abord que ces deux éléments et n'ouvre le reste que si votre demande y correspond : on peut donc en installer beaucoup.
Les skills existent dans l'application Claude (offres Free, Pro, Max, Team et Enterprise, exécution de code activée) et dans Claude Code. Elles ne se synchronisent pas d'un produit à l'autre.
Skill ou projet : quelle différence ?
Un projet Claude garde un fond de connaissances et de consignes, chargé à chaque conversation du projet. Une skill ne se charge que si la tâche la demande. Les consignes personnalisées s'appliquent à toutes vos conversations (Centre d'aide d'Anthropic, 21 octobre 2026). Chez TALKS, le projet et la mémoire donnent votre contexte ; les skills donnent vos procédures.
Une skill étant un fichier de texte, elle voyage : celles de Claude Code suivent le standard ouvert Agent Skills, utilisable avec plusieurs outils d'IA (documentation de Claude Code, 21 octobre 2026). Là où les skills n'existent pas, le même texte sert de consigne de projet.
Comment créer une skill en 5 étapes ?
La méthode vaut pour tous les outils. C'est celle de TALKS : votre première skill s'écrit dans la semaine 2, sur le gabarit « ma-skill-verbe-objet », et le formateur la relit.
- Étape 1 : choisissez une tâche qui revient. Revient-elle souvent ? Prend-elle du temps ? Ses données peuvent-elles être confiées à l'IA ? Son résultat se vérifie-t-il facilement ?
- Étape 2 : écrivez la description : ce que fait la skill, et quand s'en servir. Claude s'y fie pour décider de la charger. Une skill, un flux de travail.
- Étape 3 : rédigez les instructions : étapes, exemples (ce qu'on donne, ce qu'on attend) et garde-fous, c'est-à-dire ce qu'elle ne fait jamais seule. N'y mettez ni clé ni mot de passe.
- Étape 4 : rangez-la au bon endroit. Dans Claude Code : un dossier au nom de la skill, avec son SKILL.md, dans ~/.claude/skills/ (pour vous) ou .claude/skills/ (pour un projet). Dans l'application : ce dossier en ZIP, à activer dans Customize > Skills (page d'aide du 21 octobre 2026 ; les menus changent).
- Étape 5 : testez sur une vraie tâche, puis corrigez : essayez plusieurs demandes, vérifiez que Claude s'en sert, reprenez la description sinon. Relisez toujours le résultat : l'IA prépare, vous validez.
Les skills des autres : quel risque, et que contrôle TALKS ?
Une skill donne à Claude des capacités par des instructions et du code. Une skill malveillante peut donc lui faire appeler des outils ou lancer du code sans rapport avec ce qu'elle annonce, et faire sortir des données. Anthropic recommande de n'utiliser que des skills créées par vous ou fournies par Anthropic, de relire tous les fichiers du dossier et de les traiter comme un logiciel qu'on installe (documentation Agent Skills, 21 octobre 2026).
Des milliers de skills et de connecteurs circulent, et une partie est dangereuse. À l'atelier 1, TALKS montre une skill fictive qui demande d'envoyer vos fichiers vers une adresse extérieure : vous apprenez à lire une skill avant de l'installer.
TALKS remet aussi une sélection pour votre métier, passée par sept contrôles et revue chaque mois. Elle ne dispense pas de lire avant d'installer. Les sept contrôles :
- la provenance ;
- la lecture complète ;
- ce que l'outil ouvre (lecture, écriture, envoi) ;
- les failles connues ;
- l'essai réel daté ;
- le coût ;
- la revue mensuelle.
Quelles skills trouve-t-on dans la bibliothèque TALKS ?
La bibliothèque se range par thème ; chaque skill est un simple fichier, que vous adaptez à votre travail.
Les outils changent, donc les skills vieillissent. Chaque mois, TALKS vérifie les fonctions des outils sur les pages officielles des éditeurs. Pendant 12 mois après la formation, la bibliothèque de skills, la bibliothèque des cas d'usage et le catalogue des outils sont mis à jour chaque mois.
- Le compte rendu de réunion : de vos notes ou d'une transcription au compte rendu, avec les décisions, les actions, qui et quand.
- La synthèse d'un fil d'e-mails : la chronologie d'un sujet, ses acteurs, ses faits et ses actions.
- Vos documents à votre charte : Word, PowerPoint, Excel ou PDF propres, à vos couleurs.
- Le regard critique : relire un document comme un expert, sur le fond et la forme, puis l'améliorer.
- Le point hebdo : où en est-on, ce qui est en retard, et le message de suivi prêt à envoyer.
- Le dossier de projet : où en est le projet, ce qui reste, ce qui a été décidé.
- Cartographier un process : repérer ce qui est automatisable dans une tâche, et le temps à gagner.
- Collecter sur le web : un comparatif, une étude de marché, un relevé de prix, avec le bon outil.
- Le kit de publication réseaux : vos posts et leurs visuels prêts à copier, avec la liste de contrôle.
- L'identité de marque : l'ADN, le ton, les couleurs et le brief du logo de votre activité.
- La veille concurrentielle : surveiller des concurrents et recevoir un résumé de ce qui change.
- Votre veille : une consigne de veille écrite avec vous, et un résumé daté.
- Résumer une vidéo YouTube : une vidéo collée, un résumé et les points clés.